Лидерский круг
Проект «Лидерский круг» стал ключевым этапом развития лидерства в общине Бишкека
Думаете, что лидерство - качество врожденное? Наш новый проект «Лидерский круг» призван доказать обратное и продемонстрировать, что лидерами не рождаются, а становятся. В рамках проекта мы хотим воспитать локальных лидеров и их команды, которые смогут реализовывать волонтерские инициативы самостоятельно, без внешнего контроля.
На встрече в рамках проекта 15 участников не просто рассуждали о том, что такое лидерство, но и получили вполне конкретные навыки, необходимые настоящему лидеру, такие как умение брать на себя ответственность, выстраивать командное взаимодействие и действовать на благо общины. Каждый участник стал частью инициативной команды, которая самостоятельно определила цель, аудиторию и формат своей будущей деятельности. Менторы в свою очередь только направляли процесс, оставляя пространство для самостоятельных решений, проб и ошибок, без которых невозможно становление настоящего лидера.
Вот какие идеи для новых проектов предложили участники «Лидерского круга», принимая во внимание как свои интересы, так и потребности нашей общины:
1. Помощь пожилым людям — социальные визиты, бытовая поддержка, организация тёплых встреч и акций заботы.
2.Арт-проекты для детей и подростков — творческие мастерские, выставки, совместные мероприятия, укрепляющие межпоколенческое общение.
3.Цифровая грамотность для пожилых — обучение базовым навыкам работы с телефонами и интернетом, чтобы помочь старшему поколению чувствовать себя увереннее в современном мире.
4.Женские мастер-классы и обсуждения — встречи, посвящённые саморазвитию, семейным традициям и взаимной поддержке.
5.Просветительские проекты по иудаизму — обсуждения и форматы, раскрывающие ценности иудаизма через призму повседневной жизни и опыта молодёжи.
Каждая группа разработала собственный мини-план действий, определила ресурсы и начала реализацию своих идей
Какие полезные для настоящего лидера навыки приобрели участники?
• Самостоятельное планирование мероприятий, распределение задач и выстраивание коммуникации внутри команды.
• Развитие локальных инициатив без постоянного финансирования и внешнего контроля.
• Осознанное отношение к реализации проекта, умение планировать и контролировать проект, ответственность за его реализацию.
• Планирование будущих проектов с учетом потребностей общины.
Следующим шагом для членов «Лидерского круга» станет создание «Карты инициатив» — общинной платформы для координации локальных проектов, обмена идеями и ресурсами между городами. Эта карта станет пространством взаимодействия и взаимопомощи, где каждая идея может найти поддержку, партнёров и развитие.
